សង្គមគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវយល់ដឹងអំពីសារៈសំខាន់នៃបុគ្គលិកអនាម័យ និងការរួមចំណែករបស់ពួកគេចំពោះសង្គម។ ប្រព័ន្ធសម្អាតដោយដៃគួរតែត្រូវបានយកចេញយ៉ាងឆាប់រហ័សដោយប្រព័ន្ធមេកានិចនៃការសម្អាត។ រហូតដល់ពេលដែលការរើសអេតចាយដោយដៃត្រូវបានប្រើប្រាស់វិធានការសុវត្ថិភាពត្រូវតែត្រូវបានធានាដើម្បីកែលម្អគុណភាពជីវិតរបស់ពួកគេ។
ចំពោះ កម្មករអនាម័យ បង្កើតជាសសរស្តម្ភនៃប្រព័ន្ធសំអាតសាធារណៈ។ ជាធម្មតាការងារសម្អាតគឺមេកានិច និងមិនមែនដោយដៃ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិកអនាម័យនៅក្នុងប្រទេសឥណ្ឌា (ហៅ Safai Karamchariជាអកុសល នៅតែបន្តជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តដោយដៃសម្រាប់ការសម្អាតតំបន់សាធារណៈ ដែលអាចធ្វើទៅបានដោយសារតែថវិកា និងធនធានតិចតួច។
មានការរីកចម្រើនមិនគួរឱ្យជឿក្នុងការគ្របដណ្តប់អនាម័យនៅក្នុងប្រទេសឥណ្ឌាក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ ពីការសន្ទនាផ្លាស់ប្តូរទៅជាការគ្រប់គ្រងកាកសំណល់ (១). ការប៉ាន់ប្រមាណនៃការស្រាវជ្រាវផ្អែកលើភស្តុតាងបង្ហាញថា មានបុគ្គលិកអនាម័យប្រមាណ 1 លាននាក់នៅក្នុងប្រទេសឥណ្ឌា ហើយមានប្រាំបួនប្រភេទនៃពួកគេឆ្លងកាត់ខ្សែសង្វាក់តម្លៃដែលប្រែប្រួលទៅតាមកម្រិតនៃការប៉ះពាល់នឹងហានិភ័យ និងការទទួលស្គាល់គោលនយោបាយ (5) ។
បញ្ហាសំខាន់ៗដែលកម្មករអនាម័យនៅប្រទេសឥណ្ឌាប្រឈមមុខ
បញ្ហាសុខភាព
បញ្ហាសុខភាពដ៏ធំសម្បើមត្រូវបានប្រឈមមុខដោយបុគ្គលិកអនាម័យ ទោះបីជាការសិក្សាមានកម្រិតត្រូវបានអនុវត្ត ដើម្បីទទួលបានការយល់ដឹងអំពីបុគ្គលិកអនាម័យដែលមានគ្រោះថ្នាក់ក៏ដោយ។
កម្មករទាំងនេះដំណើរការនៅក្នុងបរិយាកាសដែលបន្ទាប់ពីការអនុវត្តជាច្រើនឆ្នាំ ការរំពឹងទុកជាមូលដ្ឋាននៃបទដ្ឋានសុវត្ថិភាពតិចតួចគឺទាបបំផុត ឬបាត់ទាំងស្រុង។ មិនមានបទដ្ឋានដែលត្រូវបានជួសជុលសម្រាប់លក្ខខណ្ឌនៃសេវាកម្ម តម្រូវការសុវត្ថិភាព ប្រាក់ឧបត្ថម្ភហានិភ័យ គម្របធានារ៉ាប់រង និងការផ្តល់ដូចជាស្បែកជើង ស្រោមដៃ របាំងមុខ និងគម្របក្បាលដល់ជើងត្រឹមត្រូវដែលត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់គោលបំណងនេះ។
អត្រាមរណភាពរបស់កម្មករសម្អាតលូគឺ 15 ដងច្រើនជាងប្រជាជនឥណ្ឌាក្នុងទីក្រុងផ្សេងទៀតដែលមានអាយុចន្លោះពី 59 ទៅ 58 ឆ្នាំ។ អាយុជាមធ្យមរបស់កម្មករនៅពេលស្លាប់ត្រូវបានកត់ត្រាថាជា 9 ឆ្នាំ។ ចំនួនអ្នកស្លាប់ពិតប្រាកដបាននឹងកំពុងថយចុះក្នុងចំណោម Safai Karamcharis ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ប៉ុន្តែនៅតែមានកម្រិតខ្ពស់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងមុខរបរផ្សេងទៀត។ អត្រាមរណភាពប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមក្នុងចំណោម Safai Karamcharis គឺ 1,000 ក្នុង 6.7 បើប្រៀបធៀបទៅនឹងការស្លាប់ 1,000 ក្នុង 4 ក្នុងចំណោមប្រជាជនទូទៅ (5; XNUMX)
កម្មករស្លាប់ដោយសារការថប់ដង្ហើមដែលបណ្តាលមកពីការទទួលទានឧស្ម័នដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ក្នុងពេលសម្អាតរន្ធគូថដោយដៃ។ កម្មករដែលនៅខាងក្នុងលូ ហើយត្រូវបានប៉ះពាល់នឹងមេតាន និងអ៊ីដ្រូសែនស៊ុលហ្វីត ជំនួសឱ្យអុកស៊ីហ៊្សែន ដែលធ្វើសកម្មភាពស្រដៀងគ្នាទៅនឹងសារធាតុ cyanide ជាមួយនឹងការរារាំងបញ្ច្រាសនៃអង់ស៊ីមផ្លូវដង្ហើម cytochrome oxidase ។ វាត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណថាកម្មករជិត 1800 នាក់បានស្លាប់នៅក្នុងទសវត្សរ៍ចុងក្រោយនេះ។ ការប៉ះពាល់ជាមួយសារធាតុឧស្ម័នទាំងនេះ បណ្តាលឱ្យបាត់បង់ចំណង់អាហារ ការចងចាំខ្សោយ សារធាតុរាវក្នុងសួត រលាកភ្នែក និងដកដង្ហើមខ្លី ឈឺទ្រូង ឈឺបំពង់ក និងបាត់បង់ចំណង់ផ្លូវភេទ។
កម្មករមានទំនាក់ទំនងផ្ទុយគ្នាជាមួយឧបករណ៍សុវត្ថិភាព។ កម្មករមិនបានដឹងច្បាស់ពីសារៈសំខាន់នៃឧបករណ៍នេះទេ។ លើសពីនេះទៅទៀត ពួកគេមានអារម្មណ៍ថាវារំខានដល់ការងាររបស់ពួកគេ។ ជាឧទាហរណ៍ វាពិបាកក្នុងការកាន់ប៉ែលកំឡុងពេលសម្អាតបង្ហូរ ហើយស្រោមដៃដែលផ្តល់ជាញឹកញាប់គឺរលុង ហើយរអិលចេញ។ កម្មករភាគច្រើនយល់ឃើញថាម៉ាស៊ីនជាអ្នកជំនួសជាជាងបំពេញបន្ថែមលើការងាររបស់ពួកគេ ហើយខ្លាចថាម៉ាស៊ីនថ្មីនឹងជំនួសពួកគេជាជាងជួយការងាររបស់ពួកគេ និងរក្សាសុវត្ថិភាព (7) ។
ឧបសគ្គសង្គម
ភាគច្រើននៃពេលវេលាដែលពួកគេតែងតែត្រូវបានបង្ខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងមាក់ងាយ (ពួកគេភាគច្រើនជារបស់ក្រុមរងវណ្ណៈទាបបំផុតរបស់ដាលីត)។ ភាពងាយរងគ្រោះនៃវណ្ណៈ វណ្ណៈ និងយេនឌ័រ រឹតត្បិតជម្រើសជីវិត ដែលកម្មករទាំងនេះអាចបង្កើតបាន ហើយពួកគេភាគច្រើនមិនមានលទ្ធភាពគ្រប់គ្រាន់ និងចាំបាច់សម្រាប់ការអប់រំ សុខភាព ដីធ្លី ទីផ្សារ ហិរញ្ញវត្ថុ ដោយសារស្ថានភាពសង្គម។ ពួកគេបានជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈនេះជាការបន្តនៃប្រវត្តិគ្រួសារ និងប្រពៃណី។ មនុស្សជាច្រើនចូលជំនួសឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ។ ការងាររបស់បុគ្គលិកអនាម័យអចិន្ត្រៃយ៍ (ដែលត្រូវបានជួលដោយរដ្ឋាភិបាល) សូម្បីតែមកជាមួយនឹងការសន្យានៃការជំនួសការងារសម្រាប់កុមារប្រសិនបើមានអ្វីមួយកើតឡើងចំពោះឪពុកម្តាយ។ ទិដ្ឋភាពគ្រួសារត្រូវបានបញ្ចេញឱ្យកាន់តែច្បាស់ ដោយសារជារឿយៗទាំងស្វាមី និងភរិយាស្ថិតក្នុងការងារអនាម័យ ហើយនេះកំណត់ជម្រើសជំនួសសម្រាប់កូនៗរបស់ពួកគេ ដោយសារកង្វះការប៉ះពាល់ និងការលំអៀងពីកំណើត (7)។ ការបង្អត់សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់កម្មករអនាម័យមិនមែនគិតតែពីវណ្ណៈនិងប្រាក់ឈ្នួលទេ។ មានប្រវត្តិនៃការគាបសង្កត់ និងអំពើហិង្សាលើពួកគេក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច សង្គម-វប្បធម៌ (៨).
មានគំនិតផ្តួចផ្តើម និងច្បាប់ផ្សេងៗរបស់រដ្ឋាភិបាលបង្កើត និងអនុវត្តដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករទាំងនេះ ដូចជា PEMSA (ការការពារ និងការលុបបំបាត់ ការរើសអេតចាយដោយដៃ ច្បាប់) ការទប់ស្កាត់អំពើឃោរឃៅ គណៈកម្មការដូចជា គណៈកម្មការជាតិ Safai Karmchari (NSKM) និងគម្រោងដែលមានតាមរយៈសាជីវកម្មហិរញ្ញវត្ថុ និងអភិវឌ្ឍន៍ Safai Karmchari (NSKFDC) និង SC/ST Development Corporation (SDC) នៅថ្នាក់ជាតិ និងបេសកកម្ម Maha Dalit Vikas នៅកម្រិតរដ្ឋ លទ្ធភាពទទួលបានគម្រោងកែលម្អគឺជាការលំបាកដ៏ធំមួយ។ នេះគឺដោយសារតែបុគ្គលិកអនាម័យភាគច្រើនមិនបានដឹងពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេនៅក្រោមគ្រោងការណ៍ទាំងនេះ។ ទោះបីជាពួកគេដឹងក៏ដោយ ក៏ពួកគេមិនដឹងពីដំណើរការដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែរ។ លើសពីនេះ ដោយសារបុគ្គលិកអនាម័យភាគច្រើនជាអ្នកក្រីក្រក្នុងទីក្រុង ហើយរស់នៅក្នុងការតាំងទីលំនៅក្រៅផ្លូវការ ពួកគេមិនមានឯកសារគ្រប់គ្រាន់ដូចជា ឯកសារបញ្ជាក់ទីលំនៅ សំបុត្រកំណើត និងអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ ដែលធ្វើឱ្យវាជាប់នឹងពួកគេមិនអាចអនុវត្តគម្រោងទាំងនេះ (8) ។ មិនមានលេខដែលអាចរកបានសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងឧស្សាហកម្មនេះទេ ផ្ទុយពីកម្មករដែលចូលរួមក្នុងវិស័យផ្លូវការ។
បញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ
គ្មានកិច្ចសន្យាការងារផ្លូវការ/ការការពារ និងការកេងប្រវ័ញ្ច៖ ភាគច្រើននៃកម្មករទាំងនេះមិនដឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ពួកគេ លក្ខណៈជាក់លាក់នៃរចនាសម្ព័ន្ធ និងកាលវិភាគនៃការប្តូរលេខ។ ប្រសិនបើពួកគេសុំប្រាក់ខែពួកគេត្រូវបានគេគំរាមបញ្ឈប់ការងារ។ កម្មករនិយោជិតដែលជួលដោយអ្នកម៉ៅការបន្តគឺកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ ហើយប្រតិបត្តិការនៅក្នុងកន្លែងទំនេរព័ត៌មាន ឆ្ងាយពីការការពារការងារផ្លូវការណាមួយ (7) ។ ការសិក្សាបង្ហាញថា កម្មករទាំងនេះត្រូវបានកេងប្រវ័ញ្ចបន្ថែមទៀត ជាពិសេសលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា ហើយត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងគោលការណ៍ណែនាំដែលរដ្ឋាភិបាលបានកំណត់ និងបង្ខំឱ្យធ្វើការច្រើនម៉ោងក្នុងបរិយាកាសមិនល្អខ្លាំង (9)។
អវត្ដមាននៃការចរចាជាសមូហភាព៖ កម្មករទាំងនេះច្រើនតែបែកគ្នា និងផ្លាស់ទីជុំវិញទីក្រុងផ្សេងៗជាក្រុមតូចៗ ហើយមិនអាចមករួមគ្នាដើម្បីបង្កើតសមូហភាពបានទេ។ ពួកគេភាគច្រើនត្រូវបានជួលដោយភ្នាក់ងារទាំងនេះ ដែលជារឿយៗបង្វិលរវាងទីក្រុង និងសូម្បីតែកន្លែងដែលមានកម្មករច្រើនក៏ដោយ ពួកគេមិនទទួលបានអំណាចចរចាជាសមូហភាពណាមួយទេ ដោយសារភ័យខ្លាចថាពួកគេមិនអាចប្រើប្រាស់បាន ហើយនឹងបាត់បង់ការងារជាយថាហេតុ។ លើសពីនេះ ពួកគេក៏ខ្វះការគាំទ្រពីខាងក្រៅដើម្បីជួយផ្តួចផ្តើមបង្កើត និងសកម្មភាពរួម (7)។
ថ្លៃដើមនៃការរងរបួស និងជំងឺផ្ទៃក្នុង៖ កម្មករដែលមានការប៉ះពាល់ជាច្រើនឆ្នាំបានគ្រប់គ្រងជំងឺ និងបញ្ហាសុខភាពខាងក្នុង ហើយបានទទួលយកវាថាវាកើតឡើងជាទៀងទាត់ ហើយលុះត្រាតែមានការស៊ើបអង្កេតបន្ថែម ក៏មិនពាក់ព័ន្ធបញ្ហាសុខភាពរបស់ពួកគេដែលកើតឡើងពីការងារដែរ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ពួកគេយល់ឃើញថាការរងរបួស និងជំងឺទាក់ទងនឹងការងារជាបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន ហើយទទួលបន្ទុកថ្លៃព្យាបាល និងខកខានប្រាក់ចំណូល។ កម្មករនិយោជិតជាប់កិច្ចសន្យាមិនមានការឈប់សម្រាកឈឺជាផ្នែកនៃកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេទេ ហើយត្រូវបានពិន័យបន្ថែមសម្រាប់ជំងឺរបស់ពួកគេដោយប្រាក់ឈ្នួលពីមុនសម្រាប់ថ្ងៃដែលពួកគេឈឺ។
មូលហេតុនៃបញ្ហា
បញ្ហាភាគច្រើន ឧ។ បុគ្គលិកអនាម័យប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាផ្លូវកាយ ផ្លូវចិត្ត សង្គម និងហិរញ្ញវត្ថុ គឺដោយសារតែខ្វះចំណេះដឹង និងការយល់ដឹងជាមូលដ្ឋាន គួបផ្សំនឹងការយល់ឃើញយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ដែលបានបញ្ចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធជំនឿនៃកម្លាំងពលកម្មនេះ។ ពួកគេមិនមានភាពច្បាស់លាស់ ឬត្រូវបានផ្តល់ព័ត៌មានខុសអំពីតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ។ នេះគឺដោយសារតែមិនមាននិយមន័យច្បាស់លាស់ និងមានលក្ខណៈតូចចង្អៀត និងមិនរាប់បញ្ចូលការងារជាច្រើនប្រភេទ។ នេះជាក្រុមមនុស្សចម្រុះតាមចំនួនមនុស្សដែលមានការងារធ្វើ ភេទ និងទីតាំង។ វាធ្លាក់ចូលទៅក្នុងវិស័យដែលមិនមានការរៀបចំ ហើយវាជាការចាំបាច់ក្នុងការចាត់ថ្នាក់ពួកវា សម្រាប់ការបើកដំណើរការគោលនយោបាយ និងការរចនាកម្មវិធីសមស្រប និងតាមបំណង។ បញ្ហាភាគច្រើនដែលកម្មករប្រឈមមុខបានក្លាយជាបញ្ហាអាកប្បកិរិយាផ្ទៃក្នុង។ មិនមានលេខដែលអាចរកបានសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងឧស្សាហកម្មនេះទេ (10)។
មានការប៉ុនប៉ងបង្កើតដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាទាំងនេះ ប៉ុន្តែបានជួបលទ្ធផលផ្សេងៗគ្នា។ ដំណោះស្រាយទាំងនេះមានចាប់ពីសកម្មភាព និងការតស៊ូមតិដោយអង្គការក្រៅរដ្ឋាភិបាលនានា រហូតដល់បទប្បញ្ញត្តិផ្លូវការរបស់រដ្ឋាភិបាល។ ពួកគេបានទទួលជោគជ័យនៅមានកម្រិត ដូចដែលមានការបង្ហាញដោយរបាយការណ៍ព័ត៌មានប្រចាំថ្ងៃដែលបង្ហាញពីការស្លាប់របស់កម្មករកាន់តែច្រើន។ មានតំរូវការក្នុងការរៀបចំដំណោះស្រាយ និងការកសាងសមត្ថភាពរបស់កម្មករ ដែលជាការរួមផ្សំនៃគំនិតច្នៃប្រឌិត និងអ្នកប្រើប្រាស់ដែលផ្តោតលើការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងខាងក្នុង និងទូលំទូលាយ និងការយល់ដឹងអំពីកម្មករទាំងនេះ។
បញ្ហាទាំងនេះអាចត្រូវបានដោះស្រាយដោយការអប់រំ និងប្រឹក្សាដល់កម្លាំងពលកម្មទាំងនេះអំពីសិទ្ធិ និងសិទ្ធិក្នុងកម្មវិធីរបស់ពួកគេ។
ជាងនេះទៅទៀត សង្គមគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវយល់ដឹងអំពីសារៈសំខាន់នៃបុគ្គលិកអនាម័យ និងការរួមចំណែករបស់ពួកគេចំពោះសង្គម។ ប្រព័ន្ធសម្អាតដោយដៃគួរតែត្រូវបានយកចេញយ៉ាងឆាប់រហ័សដោយប្រព័ន្ធមេកានិចនៃការសម្អាត។ រហូតដល់ពេលដែលការរើសអេតចាយដោយដៃត្រូវបានប្រើប្រាស់វិធានការសុវត្ថិភាពត្រូវតែត្រូវបានធានាដើម្បីកែលម្អគុណភាពជីវិតរបស់ពួកគេ។ នេះអាចត្រូវបានរារាំងតាមរយៈការគ្រប់គ្រងកម្មវិធីក្នុងគោលបំណងកសាងសមត្ថភាព និងការអភិវឌ្ឍឃ្លាំងនៃកម្មករទាំងនេះ ដែលអាចអនុញ្ញាតបន្ថែមទៀតក្នុងការអភិវឌ្ឍកម្មវិធីគោលនយោបាយ និងផែនការជាក់លាក់ក្នុងការការពារកម្លាំងពលកម្មនេះ។
***
ឯកសារយោង
1. Raman VR និង Muralidharan A., 2019. បិទរង្វិលជុំនៅក្នុងយុទ្ធនាការអនាម័យរបស់ប្រទេសឥណ្ឌាសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍សុខភាពសាធារណៈ។ The Lancet volume 393, ISSUE 10177, P1184-1186, ថ្ងៃទី 23 ខែ មិនា ឆ្នាំ 2019 ។ DOI: https://doi.org/10.1016/S0140-6736(19)30547-1
2. គម្រោង, កម្មករអនាម័យ។ គម្រោងកម្មករអនាម័យ។ [អនឡាញ] http://sanitationworkers.org/profiles/
3. សាជីវកម្ម ជាតិ Safai Karmacharis Finance & Development ។ [អនឡាញ] http://sanitationworkers.org/profiles/
4. ទូទៅ, អត្រានុកូលដ្ឋាន។ ឆ្នាំ ២០១៦។
5. Salve PS, Bansod DW, Kadlak H 2017. Safai Karamcharis in a Vicious Cycle: A Study in the Perspective of Caste. . 2017, វ៉ុល។ 13.Available online at https://www.epw.in/journal/2017/13/perspectives/safai-karamcharis-avicious-cycle.html
6. ការវិភាគលើអត្រាមរណៈនៃការរើសអេតចាយដោយដៃលើកាលៈទេសៈសំខាន់ៗ និងវិធីសាស្រ្តដើម្បីធានាសុវត្ថិភាព។ S Kamaleshkumar, K & Murali, Lokesh & Prabhakaran, V & Anandhakumar ។ ឆ្នាំ ២០១៦។
7. ខ្សែ, នេះ។ ការយល់ដឹងអំពីកម្មករអនាម័យរបស់ប្រទេសឥណ្ឌា ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហារបស់ពួកគេកាន់តែប្រសើរឡើង។ [អនឡាញ] https://thewire.in/labour/understanding-indias-sanitation-workers-to-better-solve-their-problems
8. Shikha, Shashi ។ អ៊ិចប្រេសឥណ្ឌា។ [អនឡាញ] 2018 ។ https://indianexpress.com/article/opinion/swacch-bharat-mission-needs-to-clean-up-the-lives-of-sanitation-workers-5466596/
9. Karamcharis គណៈកម្មការជាតិសម្រាប់ Safai ។ [អនឡាញ] ឆ្នាំ ២០០៩ https://ncsk.nic.in/sites/default/files/Binder2.pdf
10. ហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលិកអនាម័យរបស់ប្រទេសឥណ្ឌាគ្មានអាទិភាពរបស់នរណាម្នាក់។ [អនឡាញ] Hindustan Times, ខែមិថុនា 2019 ។ https://www.hindustantimes.com/editorials/why-india-s-sanitation-workers-are-nobody-s-priority/story-Ui18pROrNh8g0PDnYhzeEN.html
11. Tiwari, RR 2008. គ្រោះថ្នាក់សុខភាពការងារនៅក្នុងទឹកសំអុយ និងអនាម័យកម្មករ។ sl : Indian J Occup Environ Med., 2008. មាននៅលើអ៊ីនធឺណិតនៅ http://www.ijoem.com/article.asp?issn=0973-2284;year=2008;volume=12;issue=3;spage=112;epage=115;aulast=Tiwari
***
អ្នកនិពន្ធ៖ Ramesh Pandey (អ្នកជំនាញផ្នែកថែទាំសុខភាព)
ទស្សនៈ និងមតិដែលបានបង្ហាញនៅលើគេហទំព័រនេះគឺគ្រាន់តែជារបស់អ្នកនិពន្ធ និងអ្នករួមចំណែកផ្សេងទៀតប៉ុណ្ណោះ ប្រសិនបើមាន។
